亿万富翁特斯拉首席执行官埃隆·马斯克知道自己在做什么。但他表示，他对未来员工就读于哪所学校，甚至他们的教育水平都不感兴趣。
但是，太空X大亨埃隆·马斯克有一些独特的商业想法，其中许多来自他总是问任何面试候选人的一个常见问题，看看他们是否你是否在说谎。
马斯克在2014年接受《汽车图片报》采访时表示:“甚至根本不需要大学文凭，甚至不需要高中文凭。”。
阅读更多:埃隆马斯克& aposs & apos令人毛骨悚然的擎天柱机器人将会是& apos值更多& apos而不是特斯拉，然后去购物
相反，这位七个孩子的父亲在招聘新员工时会寻找“非凡能力的证据”。
“如果有一个非凡成就的记录，那么它很可能会持续到未来，”他说。
当然，这是& apos人们很容易在简历或成就上撒谎，但马斯克提出了一个旨在揭穿骗子的问题。
马斯克在2017年的世界政府峰会上发言时承认，他会问每个面试的候选人同一个问题:“告诉我你处理过的一些最困难的问题，以及你是如何解决它们的。”
2020年12月发表在《记忆和认知应用研究杂志》上的一项研究揭示了几种识别说谎者的方法，这些方法基于一种实际上支持马斯克的工作面试技术。s技术。
其中一种方法被称为“不对称信息管理”(AIM)，旨在通过提供详细信息，为受访者提供一种明确的方式，向调查人员证明他们的无辜或有罪。
“小细节是法医调查的生命线，可以为调查人员提供要检查的事实和要询问的证人，”该研究的作者之一、朴茨茅斯大学(University of Portsmouth)的高级教学研究员科迪·波特(Cody Porter)在《对话》(The Conversation)的一篇文章中写道。
她特别指出，采访者应该给受访者明确的指示，即“如果他们对感兴趣的事件提供更长、更详细的陈述，那么调查者将能够更好地发现他们是在说真话还是在撒谎”。
“相反，说谎者希望掩盖他们的罪行，”波特解释说。
“这意味着他们更有可能策略性地隐瞒信息，以回应AIM方法。
“他们的假设是，提供更多的信息会让调查者更容易发现他们的谎言，所以相反，他们提供的信息更少。”
这项研究还发现，使用AIM方法可以将发现说谎者的可能性提高近70%。
马斯克在接受Auto Bild采访时补充道，他真正想知道的是，一位候选人是否真正解决了他们声称已经解决的问题。
他说:“当然，你想确定是否有一些重大成就，是他们真的有责任，还是其他人更有责任？
“通常，真正不得不为某个问题苦苦挣扎的人，他们真的理解(细节)，而且他们不会忘记。”
发表评论
◎欢迎参与讨论，请在这里发表您的看法、交流您的观点。